猎头招聘（委托招聘）：猎头在英语中原意为割取敌人的头，现引申为物色人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才而生存、获利的中介组织。世界上第一家猎头公司产生于二战结束后的美国。九十年代初，随着我国改革开放的深入、人才市场的建立，猎头业在全国各大中城市迅速发展，目前全国已有千余家猎头公司。猎头公司的运作使其操作的规则与价值逐步得到市场的认可。
猎头业在人才市场的发展与竞争中脱颖而出。众所周知洛杉矶奥运会——第一个既成功又盈利的奥运会，它的承办人尤伯 罗斯就是一家猎头公司推荐的“产品”。猎头公司与人才交流中心不同。猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为需要高级人才的客户猎取人才市场得不到的关键人才，同时也为这些人才提供更为宽松的就业环境。
猎头公司从人才现行情况报告到面试、考察，丝丝相扣，步步为营。他们通常从与客户性质相同的公司中列出一批候选人名单，再根据客户的要求进行筛选，并将最合适的人选提交客户选择，以确定“猎物”；客户也可自己提出满意的人选。对于高级人才，能说服他“跳槽”并非易事，所以猎头公司的工作周期比较长，每做成功一个案例，至少也得近一个月的时间.
猎头公司所推荐的人才质量容易得到保证，三方，即人才、中介、企业所建立的信誉约束，要比原来的人才和企业两方的约束更为稳固。猎头业独树一帜的服务方式，全新的竞争手段，科学完备的行动策略，保守秘密的服务信条，令企业和高级人才刮目相看。
温州市厂长经理人才公司推荐交流部是温州市唯一一家专门致力于中、高级人才推荐服务的机构，将为客户提供“真诚、准确、高效、严谨”的切合企业实际情况的猎头服务。
我们的人才来源：
1．庞大的人才库 2．定向猎取
3．各行业人士的网络关系 4．互联网络数据库
5．高等院校和科研机构 6．国内外知名人才合作机构
我们将执行以下规范化的服务程序来确保猎头招聘服务质量：
1．订单：协同企业进行职位分析，提出空缺岗位名称、要求及薪酬，确定猎头招聘。
2．签约：猎头招聘服务费按年薪的百分比计算，预付款为5000元。
3．人才寻访：根据岗位的具体要求，广泛猎寻人才。
4．测评、筛选：分析候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等情况，运用科学方法，对候选人作相应的能力测评或综合素质评估。
5．递交推荐报告：客观、全面地向企业介绍候选人基本情况。
6．面试：征得双方同意后安排面谈，若企业认为候选人不合适，则重新推荐。
7．背景调查：对候选人的学历、职称、工作经历等情况进行核对验证。
8．复试：(如有必要)进一步增进了解和沟通，进行第二次面试。
9．录用：协助企业依据有关劳动法规录用人选。
10．费用结算：
候选人到岗之日起15日内，结清全部猎头招聘服务费。
试用期 (服务费10000元以下30天、服务费10000元以上60天) 内发现候选人不能胜任工作而辞退，我公司将免费重新推荐人选，若企业认为无需要重新推荐而要求解除协议，我公司酌收伍佰元作为咨询服务费，退还已收余款。
11．跟踪服务：与企业保持不间断的联系，协助企业用人、留人，不断提高服务质量。 |
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