如果您觉得温州高新人才网不错，请向您的朋友推荐，谢谢！点击复制地址 服务热线：0577-83336699

来自： 发表日期：2008-7-20

● 背    景

　　十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。

一、培训目标

通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。

二、培训对象

总经理、高级管理人员;部门经理、主管; 人力资源部总监、经理、主管、专员;工会负责人;

三、课程师资

邢老师，在浙江省长期从事劳动保障法制和执法工作，《浙江省劳动保障监察条例》主要起草人。

四、培训内容

1．无视法律不及时签订劳动合同所承担的风险

2．由于管理失误致使劳动合同无效所应承担的风险

3．违法解除劳动合同所应承担的法律风险

4．违反规定扣押劳动者财物档案的法律风险

5．招聘尚未解除劳动合同的劳动者应承担的法律风险

6．违反规定与劳动者解除或终止合同应给而未给经济补偿应承担的风险

7．违反规定应订而未订无固定劳动合同应承担风险

8．违反规定应交而未交社会保险应承担的风险

9．劳务派遣用工违反规定应承担的风险

10．拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费和经济补偿金应承担的风险

11．实施个人承包经营应承担的风险…..

五、培训费用、时间

580元／人(学费、资料费、午餐费); 时间:9月21日（星期五）8：30—16：30

六、报名及联系方式：(有意参加者请填好回执)

电话：   88229756     88228165         传真：   88227710     88270266

您可能感兴趣的文章：