技术单位的人事考绩表格（一）
来自：致信网 发表日期：2006-8-9
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技术单位的人事考绩表格（一） |
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职 称 |
部 |
课 |
组 |
姓 名 |
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分 类 |
评 价 内 容 |
满分 |
1 次 |
2 次 |
调 整 |
决 定 | |
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工 作 态 度 |
1 | 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 |
10 |
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| 2 | 细心地达成任务 |
5 |
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| 3 | 做事敏捷、效率高 |
5 |
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| 4 | 遵守上司的指示 |
5 |
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| 5 | 不倦怠，且正确地向上司报告 |
5 |
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基 础 能 力 |
6 | 精通职务内容，具备处理事务的能力 |
5 |
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| 7 | 掌握职务上的要点 |
5 |
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| 8 | 正确掌握上司的指示，并正确地转达 |
5 |
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| 9 | 严守报告、联络、协商的规则 |
10 |
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| 10 | 在既定的时间内完成工作 |
5 |
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业 |
11 | 能掌握工作的前提，并有效地进行 |
5 |
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| 12 | 能随机应变 |
10 |
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| 13 | 有价值要领且能创造新的价值概念 |
5 |
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| 14 | 善于与顾客交涉，且说服力强 |
5 |
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| 15 | 可以自己做新的工作 |
5 |
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责 |
16 | 责任感强，确实完成交付的工作 |
5 |
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| 17 | 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 |
10 |
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| 18 | 努力用心地处理事情，避免过错的发生 |
5 |
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| 19 | 预测过错的可能性并想出预防的对策 |
10 |
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协 调 性 |
20 | 做事冷静，绝不感情用事 |
5 |
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| 21 | 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 |
5 |
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| 22 | 重视与其他部门的人协调 |
5 |
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| 23 | 在工作上乐于帮助同事 |
10 |
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| 24 | 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 |
5 |
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自 我 启 发 |
25 | 热衷与吸收新情报或知识 |
10 |
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| 26 | 以市场的动向制定生产计划 |
10 |
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| 27 | 有进取心、决断力 |
5 |
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| 28 | 积极地革新、改革 |
5 |
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| 29 | 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 |
10 |
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| 30 | 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 |
10 |
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| 评价分数合计 |
200 |
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