《劳动合同法》催生“劳动关系外包”
来自： 发表日期：2008-3-5
随着新法的颁布，原有对《劳动合同法》立法的种种争论也随之结束了。对千千万万的用人单位来说，《劳动合同法》是摆在他们面前的紧迫课题。
新颁布的《劳动合同法》其内容与原来公布的公开讨论草案存在重大差别，对原来1994年的《劳动法》也作了重大调整。用人单位现有的人事管理制度和流程在新法施行后将很大部分无法继续，并可能带来巨大的法律风险。对用人单位来说，新的《劳动合同法》高高在上，用人单位要如何才能将其在日常管理中“落地”呢？
严格防止事实劳动关系
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是在1994年《中华人民共和国劳动法》中就确立的规定，这一点在《劳动合同法》中被大大强化了。对于已经建立了劳动关系而没有订立书面劳动合同的，新法系统地进行了规范。首先，新法对签订书面劳动合同给予一个月的缓冲期，即在建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。如果一个月后仍未订立书面劳动合同的，事实劳动关系在一个月以上一年以内的，用人单位须向劳动者支付2倍工资。事实劳动关系一年以上的，就视为无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除。
事实上，事实劳动关系的出现有各种各样的原因，并非仅仅是用人单位主观不原意签订劳动合同。如劳动合同到期后未及时续签。有时甚至可能是其他单位造成的，如派遣工合同到期后未及时续签将导致与用工单位出现事实劳动关系等。这些都要求用人单位必须通过完善企业日常管理来“扎紧篱笆”，防止出现事实劳动关系。
书面劳动合同是重中之重
《劳动合同法》是规范劳动合同制度的法律。书面劳动合同处在尤为突出的重要地位。除上面讲的不订立书面劳动合同将导致严重的法律后果外，错误订立劳动合同同样将面临严重的罚则。
如用人单位与劳动者订立的劳动合同无效，也将导致事实劳动关系的出现。按照新法的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任的，合同无效。劳动合同的内容违法法律法规的，无效。而新法中对劳动合同法定条款的规定与原劳动法有重要调整，这意味着如果用人单位继续使用原来的合同将承担合同无效的后果。无效的劳动合同，等同于未签订劳动合同，将构成事实劳动关系，用人单位法律责任重大。
用人单位法律责任大大加重
前述，事实劳动关系中用人单位的法律责任重大，事实上新法中用人单位可谓是“如履薄冰”。不订立劳动合同可能需支付2倍工资，还可能被视为无固定期限劳动合同；订错了劳动合同，如未订立无固定期限劳动合同的也要付2倍工资；约定错了试用期要付一倍工资的赔偿金；解除或终止劳动合同错误的要支付经济补偿金2倍的赔偿金……这种种严格的处罚，使得未来用人单位的人事管理，一步也错不得，错一步满盘皆输。
劳动关系外包将是新趋势
用人单位是《劳动合同法》主要执行者，用人单位应根据新的《劳动合同法》对现有的人事管理流程全面再造。可是，说来容易、做来难。笔者作为学习法律十余年，专门研究劳动法并将进修人力资源管理的法律工作者也感觉，其中的难度非一般的人力资源管理者所能把握。（有关疑问请咨询88277737；相关培训消息见4版） （邱婕）
新颁布的《劳动合同法》其内容与原来公布的公开讨论草案存在重大差别，对原来1994年的《劳动法》也作了重大调整。用人单位现有的人事管理制度和流程在新法施行后将很大部分无法继续，并可能带来巨大的法律风险。对用人单位来说，新的《劳动合同法》高高在上，用人单位要如何才能将其在日常管理中“落地”呢？
严格防止事实劳动关系
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是在1994年《中华人民共和国劳动法》中就确立的规定，这一点在《劳动合同法》中被大大强化了。对于已经建立了劳动关系而没有订立书面劳动合同的，新法系统地进行了规范。首先，新法对签订书面劳动合同给予一个月的缓冲期，即在建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。如果一个月后仍未订立书面劳动合同的，事实劳动关系在一个月以上一年以内的，用人单位须向劳动者支付2倍工资。事实劳动关系一年以上的，就视为无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除。
事实上，事实劳动关系的出现有各种各样的原因，并非仅仅是用人单位主观不原意签订劳动合同。如劳动合同到期后未及时续签。有时甚至可能是其他单位造成的，如派遣工合同到期后未及时续签将导致与用工单位出现事实劳动关系等。这些都要求用人单位必须通过完善企业日常管理来“扎紧篱笆”，防止出现事实劳动关系。
书面劳动合同是重中之重
《劳动合同法》是规范劳动合同制度的法律。书面劳动合同处在尤为突出的重要地位。除上面讲的不订立书面劳动合同将导致严重的法律后果外，错误订立劳动合同同样将面临严重的罚则。
如用人单位与劳动者订立的劳动合同无效，也将导致事实劳动关系的出现。按照新法的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任的，合同无效。劳动合同的内容违法法律法规的，无效。而新法中对劳动合同法定条款的规定与原劳动法有重要调整，这意味着如果用人单位继续使用原来的合同将承担合同无效的后果。无效的劳动合同，等同于未签订劳动合同，将构成事实劳动关系，用人单位法律责任重大。
用人单位法律责任大大加重
前述，事实劳动关系中用人单位的法律责任重大，事实上新法中用人单位可谓是“如履薄冰”。不订立劳动合同可能需支付2倍工资，还可能被视为无固定期限劳动合同；订错了劳动合同，如未订立无固定期限劳动合同的也要付2倍工资；约定错了试用期要付一倍工资的赔偿金；解除或终止劳动合同错误的要支付经济补偿金2倍的赔偿金……这种种严格的处罚，使得未来用人单位的人事管理，一步也错不得，错一步满盘皆输。
劳动关系外包将是新趋势
用人单位是《劳动合同法》主要执行者，用人单位应根据新的《劳动合同法》对现有的人事管理流程全面再造。可是，说来容易、做来难。笔者作为学习法律十余年，专门研究劳动法并将进修人力资源管理的法律工作者也感觉，其中的难度非一般的人力资源管理者所能把握。（有关疑问请咨询88277737；相关培训消息见4版） （邱婕）
