“年假心情”调查，关注职场人士生活状态
“一入职场深似海”，漫长的职业生涯，人们很少有机会从中抽身，除了五一、十一、春节三个大假外，职场人士更盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。年假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。
近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大揭秘，您休息的还好么？”的问卷调查，摸底职场一族对于年假的真实想法，展现年假制度实施状况并结合新出台的《劳动合同法》来阐释对其不断完善的重要性，为企业决策者提供参考。
年假与工龄成正比，越“老”越得闲
对一般企业而言，公司的年假是根据员工在公司工作年限的长短来分配的。参与调查的人士中，在本公司工作年限在1年以内的，占到了调查总数的30.40%，1-3年的占到了40.66%，两者合计占总受访人数的71%以上。在本公司工作3-5年及5年以上的人士，分别为受访总数的15.38%和13.55%。
通过数据交叉分析可以发现，工作年限在1年以下的员工，年假天数几乎平均分布在1-3天、3-5天、5-8天等各个范围内；如果工作年限在1-3年，64.8%的受调查者年假集中在3-8天这个区间；如果工作年限在3-5年，71.40%的受访者年假集中在5天以上这个区间；工作年限如果在5年以上，则有81.08%的受调查年假集中在5以上这个区间，其中更有48.64%的受调查者年假在10天以上。
中华英才网人力资源顾问高瑞认为，年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而持续保持其工作热情创造条件。人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性，这已经成为薪酬、培训制度之外，员工的一项重要福利，这种制度的实施成本更低、接受度也更高。
工作压力大，三成员工年假在家休息
作为职场人士，“旅游或休闲”不是选择休假的唯一理由。调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要考虑中，调解工作压力以27.84%占据榜首，应对紧急事件也以25.27%的比例排名第二，其余则为调整生活心态也高居（21.98%）及平衡与家人朋友之间的关系(20.15%)。
与此同时，年假的用途并非一概而论的外出旅游，本次调查揭示了职场人士年假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占到31.50%，选择用年假处理个人事务的也不少，占到30.77%，外出旅游出人意料的只位居第三位，占到了26.01%，只有2.20%的人将年假用于学习培训。无带薪年假资格/放弃休年假的员工则高达9.52%，将近一成人士。
中华英才网人力资源顾问高瑞表示：“本次调查让我们对职场人士的压力给予深切关注。调查中可以看到，大多受访者选择休年假，是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑，相对应的，他们选择利用年假在家休息、处理私人事务或者进行旅游。这一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”
对于普遍关心的年假消费问题，中华英才网的调查结果显示，有超过八成人年假花费在5000元以下的。其中年假花费在500元以下的占总数27.11%，500-2000元占总数31.50%，2000-5000元占总数22.71%。可见，由于休假时间短（84%的职场人士休假为5天以下）、平时工作压力大，年假主要用于处理个人事务，并非职场人士的大宗消费时间。从社会经济发展角度上来看，如果适当提高平均年假时间，将有利于激活居民年假消费，进而能够促进商业良性发展。
三成人放弃休年假 无补偿让人烦恼
和享受带薪年假的人士相对比，又有多少人的年假成了泡影呢？根据中华英才网的此次调查显示，将年假献给工作的情况广泛存在。认为自己将多数的年假献给工作的人士，占受访总数的32.60%，而公司根本没有带薪年假也占到一成人士。
而当问及这些人士，“公司对于不休年假的员工是否有所补偿”时，我们可以看到，有超过一半（56.41%）的人士没有得到补偿；拥有一定经济补偿的占总数的24.54%，假期顺延的占12.82%。在这种情况下，“您对于当前的年假制度是否满意”的调查项中，同样有超过半数的人士（58.60%）选择了“不很满意”的答案，选择满意的人士仅为12.82%。
中华英才网人力资源顾问高瑞表示，产生这种结果一方面证明了的确有大量员工，由于种种原因，享受不到应有的年假福利且得不到补偿；另一方面，也说明了相关法律保障在年假领域的缺失。在即将出台的新《劳动合同法》中，特别增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。相信在法律的指引下企业将会进一步落实员工休假这项重要福利，相信员工对年假制度的满意度也会上升一个新台阶。
综合此次调查，可以看出我国现有的年假制度还存在一定缺憾：人们对于年假制度满意度不高；还有一成以上人士享受不到带薪年假；半数人因工作等原因放弃年假却得不到补偿；此外，年假经济还远未形成规模。但是与此同时，年假作为一项重要的企业福利已经得到人们的认同，成为企业和员工共同关注的焦点。企业在新劳动法的引导下，进一步加强年假制度的实施力度，这无论对于内部员工的持续激励、降低企业优秀人才的流动率，还是对于减小公共假期旅游消费压力、促进社会经济和谐发展都有着积极影响。
