管理游戏

简介
    管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质。管理游戏采用小组形式进行，数名被评价者集中在一起按照要求，就给定的材料、工具共同完成一项游戏任务，并在任务结束后就某一主题结合游戏进行讨论交流；评委通过观察被评价者在游戏中的行为表现，对预先设计好的某些能力与素质指标进行评价。

操作要点
  1、管理游戏通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程；同时，在管理游戏测评过程中，由于被评价者处于一种更为放松的状态，其行为表现会更加真实，可以减少掩饰的机会，提高测评的效度。
  2、由于被评价者在游戏过程中一般处于运动状态，需要安排不同的评委观察不同的被评价者，有时要求评委也要走动观察；
  3、可测评指标：团队领导能力、沟通能力、创新意识、主动性等；
  4、适用于一般的管理人员或技术人员。