高级管理人才评价标准的“尺子”即将开发
来自：经营人才信息报 发表日期：2008-3-5
为构建适合于温州市企业高级经营管理者工作任务特征的胜任素质模型的测评体系，温州人才研究会、温州市厂长经理人才公司和温州职业技术学院三家单位2008年共同联手开发《温州市高级经营管理人才胜任力评价体系研究》课题。该课题已于去年底通过市科技局立项，预计于今年底完成。
我市经济发达，但管理专业人才严重缺乏，于是优秀经营管理人才的建设和甄选成为企业界共同关注的话题。当前，较多企业选拔经营管理人才运用的是传统的心理测试、知识测验等方法，这些方法只能测评人才的知识、技能等一些可见的、易于改进与提高的素质，而对于最内层的核心动机和特质因素——素质中的潜能部分难以评估和改进。从人力资源管理专业的角度来看，人才能够得以最有效运用的基础是遵循“人－职匹配”的原则。实现“人－职匹配”必须满足两个方面的条件：一、明确岗位对人员胜任特征的要求，即具备何种素质和特征的人员能够在岗位上取得优秀的业绩；二、采取科学、合理的评价手段将符合岗位要求的人员挑选出来，并且正确的使用他们。
该课题针对以上两种现实需求，将开发出高级管理人才的胜任力特征模型、基本素质测验系统、公文筐测验、无领导小组讨论测验、结构化面试等项目内容，将胜任特征作为人才评价的观察标准和行为评估的依据，规范评价标准体系，对测试岗位进行深入量化研究，做好高级管理者的招聘与选拔工作，不断提高企业健康、可持续发展的可能性。目前，课题已完成前期的文献查阅，可行性报告分析，现已正式进入开发试验阶段。届时，我市高级管理人才的评价将有一把统一的尺子来衡量。
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